پیشینه و مبانی نظری کاهش رضایت شغلی کارمندان بانک
مبانی نظری وپیشینه تحقیق کاهش رضایت شغلی کارمندان بانک
فصل دوم
مرور ادبيات و پيشينه تحقيق
مرور و ارائه چكيده 3 تحقيق مرتبط با موضوع
اصل تحقيق
2 - 1 ) اهميت پيشينه يا تاريخچة تحقيق
هدف ما از پيگيري و جستجوي پيشينة تحقيقهاي ديگر مرتبط با اين تحقيق در حقيقت جلوگيري از دوباره كاري و سپس استفاده از تجربيات گذشته در جهت انجام عمل صحيح و همچنين نوآوري احتمالي مي‌باشد و در اين راه بايد سه گام مهم برداريم :
الف – شناسائي
ب – مطالعه نقادانه
ج – تهيه گزارش و تحقيق
بررسي پيشينه تحقيق معمولاً نقدي از دانش موجود درباره موضوع مورد پژوهش است .
2 - 1 ) چكيده تحقيق اول
در تحقيقي كه در يكي از بانكهاي دولتي ( بانك ملت ) انجام شده است تأثير يك سري از عوامل مؤثر بر رضايت شغلي را مورد بررسي قرار داده و نتايج حاصل از اين تحقيق به شرح زير است .
1 - نوع استخدام ( رسمي و قرار دادي ) بعنوان متغير مستقل و رضايت شغلي بعنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است . تحليل و واريانس داده‌ها نشان مي‌دهد كه بين دو گروه رسمي و قرار دادي از نظر ميزان رضايت شغلي تفاوت معناداري وجود دارد و بطور كلي ميانگين رضايت شغلي كاركنان رسمي از كاركنان غير رسمي بيشتر است .
2 - 3 ) چكيده تحقيق دوم
در تحقيقي كه توسط يكي از كارمندان كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران با مدرك كارشناسي ارشد صورت گرفته است .
عوامل موثر بر ميزان رضايت شغلي كاركنان با توجه به متغيرهاي مستقلي مانند امنيت شغلي و نحوه مديريت افراد ملفوق بررسي گرديد ، و نتايج زير اخذ گرديده است .
امنيت شغلي كه بعنوان يك متغير مستقل و رضايت شغلي بعنوان يك متغير وابسته در نظر گرفته شده است . نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه ضريب همبستگي بين آنها مثبت ، مستقيم و معني دار است بعبارتي كسانيكه احساس امنيت شغلي بيشتري اظهار ميدارند . همزمان احساس رضايت شغلي بيشتري ابراز ميدارند .
يافته‌هاي تحقيق فوق نشان مي‌دهد كه كارمنداني كه شيوه مديريت را پدرانه درك مي‌نمايند رضايت شغلي بيشتري دارند و ميان مديريت خود كامه و رضايت شغلي رابطه معكوس و همبستگي منفي وجود دارد .
2 - 4 ) چكيده تحقيق سوم
در تحقيقي به منظور مقايسه رضايت شغلي ، تعهد سازماني و همبستگي آنها با منحني از ويژگيهاي فردي در بانك صادرات منطقه شرق تهران نتايجي بدست آمده بشرح زير است .
در اين پژوهش به دو ضرورت اصلي عامل انساني كه امروزه از جمله مسائل اصلي مورد توجه صاحب نظران علوم رفتاري و مديريت منابع انساني به شمار مي‌رود يعني رضايت شغلي و تعهد سازماني كه بعنوان نگرشهاي شغلي مطرح هستند پرداخته مي‌شود . اين متغيرها در سطح كارمندان حوزه ستادي منطقه شرق تهران صورت گرفته است .
سؤال اصلي اين بوده است كه : آيا تفاوت معناداري بين رضايت شغلي و تعهد سازماني افراد تحت
